Apa Syarat-Syarat Untuk Tuntut CD?

Sebelum ini saya telah berkongsi dengan anda semua berkenaan dengan apa itu CD? Apa keadaan CD dibenarkan dan juga apa keadaan CD ditolak.

Selanjutnya anda perlu faham syarat-syarat untuk menuntut CD. Ini adalah perkara yang sangat penting. Jika syarat ini tidak dipenuhi maka tuntutan CD anda akan ditolak oleh Mahkamah Perusahaan. 

Syarat-syarat untuk tuntut CD telah dinyatakan di dalam kes Secure Guards Sdn Bhd v. Her Bhajan Kaur [1996] 1 MELR 768; [1996] 2 ILR 1342 di mana Mahkamah Perusahaan telah merujuk kepada Bryn Perrins' Industrial Relations and Employment yang telah menetapkan 4 syarat untuk tuntutan CD dibenarkan iaitu:-

Apa Keadaan CD ditolak?

Pada post-post yang sebelum ini saya sudah terangkan Apa itu CD? dan keadaan di mana CD dibenarkan oleh Mahkamah Perusahaan.

Sekarang saya akan kongsikan dengan anda pula keadaan di mana Mahkamah Perusahaan putuskan CD tidak berlaku. Di mana Mahkamah Perusahaan menolak tuntutan pekerja yang dibuang atas sebab CD.

Jadi apa dia keadaan-keadaan di mana CD ditolak oleh Mahkamah Perusahaan?

Apa Keadaan Untuk Tuntut CD?

Setelah anda memahami apa itu CD? Ini adalah perkara kedua yang anda perlu faham. Iaitu keadaan yang membolehkan untuk anda tuntut CD dengan tidak boleh tuntut CD. Keadaan di mana Mahkamah memutuskan adanya pecah mungkir kepercayaan dan keyakinan oleh majikan kepada anda.

Jika anda rasa seperti sudah kena tekan dengan majikan anda. Anda perlu lihat terlebih dahulu sama ada keadaan anda tersebut membolehkan anda untuk tuntut CD atau tidak. 

Apabila anda sudah faham keadaan yang membenarkan untuk anda tuntut CD baru kita akan berbincang lebih lanjut berkenaan dengan cara-cara untuk tuntut CD.

Kedaan-kedaan di mana Mahkamah putuskan adanya CD seperti berikut:-