PENGENALAN
Apabila majikan menekan anda apa kebiasaanya yang anda akan buat? Kebanyakan pekerja sekadar berdiam diri. Apabila tekanan sudah memuncak pekerja terus serahkan surat perletakan jawatan.
Takkan tak de apa-apa cara. Adakah apabila majikan membayar gaji anda maka majikan boleh menekan anda sesuka hati? Yang paling best sekali dah lah gaji pun tak bayar. Tekanan tetap diberikan. Akhirnya anda sendiri yang tertekan.
Dalam undang-undang ada kaedah yang dipanggil Constructive Dismissal. Tetapi ramai yang tidak tahu apa itu Constructive Dismissal? Macam mana hendak buat kaedah Constructive Dismissal ini? Jika ada yang tahu pun ramai yang tidak mahu berkongsi berkenaan Constructive Dismissal ini dengan anda.
So ini peluang untuk anda. Saya akan bongkarkan apa itu kaedah Constructive Dismissal supaya anda faham. Supaya nanti anda sudah tahu apa tindakan yang perlu diambil. Kesian sangat pada orang yang tahu Constructive Dismissal tetapi gunakan dengan cara yang salah. Tidak ikut kaedah yang sebenar. Azab kena tekan dengan majikan dah satu azab ditambah pula bila buat Constructive Dismissal tidak ikut kaedah yang sebenar. Ibarat sudah jatuh bergolek kemudian dihempap dengan tangga pulak.
