Semuanya Tentang Constructive Dismissal

PENGENALAN

Apabila majikan menekan anda apa kebiasaanya yang anda akan buat? Kebanyakan pekerja sekadar berdiam diri. Apabila tekanan sudah memuncak pekerja terus serahkan surat perletakan jawatan.

Takkan tak de apa-apa cara. Adakah apabila majikan membayar gaji anda maka majikan boleh menekan anda sesuka hati? Yang paling best sekali dah lah gaji pun tak bayar. Tekanan tetap diberikan. Akhirnya anda sendiri yang tertekan.

Dalam undang-undang ada kaedah yang dipanggil Constructive Dismissal. Tetapi ramai yang tidak tahu apa itu Constructive Dismissal? Macam mana hendak buat kaedah Constructive Dismissal ini? Jika ada yang tahu pun ramai yang tidak mahu berkongsi berkenaan Constructive Dismissal ini dengan anda.

So ini peluang untuk anda. Saya akan bongkarkan apa itu kaedah Constructive Dismissal supaya anda faham. Supaya nanti anda sudah tahu apa tindakan yang perlu diambil. Kesian sangat pada orang yang tahu Constructive Dismissal tetapi gunakan dengan cara yang salah. Tidak ikut kaedah yang sebenar. Azab kena tekan dengan majikan dah satu azab ditambah pula bila buat Constructive Dismissal tidak ikut kaedah yang sebenar. Ibarat sudah jatuh bergolek kemudian dihempap dengan tangga pulak.

Anda Diberhenti Kerja?

Jika anda telah diberhenti kerja. Saya sangat bersimpati dengan anda. Tapi anda perlu ingat itu bukan episod pengakhiran kepada cerita sedih anda. Ingat anda ada masa selama 60 hari sahaja. Untuk buat apa? Untuk buat laporan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan.

Apa yang akan berlaku di sana? Bila ke sana anda hendak buat apa?

Apa Syarat-Syarat Untuk Tuntut CD?

Sebelum ini saya telah berkongsi dengan anda semua berkenaan dengan apa itu CD? Apa keadaan CD dibenarkan dan juga apa keadaan CD ditolak.

Selanjutnya anda perlu faham syarat-syarat untuk menuntut CD. Ini adalah perkara yang sangat penting. Jika syarat ini tidak dipenuhi maka tuntutan CD anda akan ditolak oleh Mahkamah Perusahaan. 

Syarat-syarat untuk tuntut CD telah dinyatakan di dalam kes Secure Guards Sdn Bhd v. Her Bhajan Kaur [1996] 1 MELR 768; [1996] 2 ILR 1342 di mana Mahkamah Perusahaan telah merujuk kepada Bryn Perrins' Industrial Relations and Employment yang telah menetapkan 4 syarat untuk tuntutan CD dibenarkan iaitu:-

Apa Keadaan CD ditolak?

Pada post-post yang sebelum ini saya sudah terangkan Apa itu CD? dan keadaan di mana CD dibenarkan oleh Mahkamah Perusahaan.

Sekarang saya akan kongsikan dengan anda pula keadaan di mana Mahkamah Perusahaan putuskan CD tidak berlaku. Di mana Mahkamah Perusahaan menolak tuntutan pekerja yang dibuang atas sebab CD.

Jadi apa dia keadaan-keadaan di mana CD ditolak oleh Mahkamah Perusahaan?

Apa Keadaan Untuk Tuntut CD?

Setelah anda memahami apa itu CD? Ini adalah perkara kedua yang anda perlu faham. Iaitu keadaan yang membolehkan untuk anda tuntut CD dengan tidak boleh tuntut CD. Keadaan di mana Mahkamah memutuskan adanya pecah mungkir kepercayaan dan keyakinan oleh majikan kepada anda.

Jika anda rasa seperti sudah kena tekan dengan majikan anda. Anda perlu lihat terlebih dahulu sama ada keadaan anda tersebut membolehkan anda untuk tuntut CD atau tidak. 

Apabila anda sudah faham keadaan yang membenarkan untuk anda tuntut CD baru kita akan berbincang lebih lanjut berkenaan dengan cara-cara untuk tuntut CD.

Kedaan-kedaan di mana Mahkamah putuskan adanya CD seperti berikut:-

Bila Majikan Menindas Anda...

PENGENALAN

Apabila majikan menekan anda apa kebiasaanya yang anda akan buat? Kebanyakan pekerja sekadar berdiam diri. Apabila tekanan sudah memuncak pekerja terus serahkan surat perletakan jawatan.

Takkan tak de apa-apa cara. Adakah apabila majikan membayar gaji anda maka majikan boleh menekan anda sesuka hati? Yang paling best sekali dah lah gaji pun tak bayar. Tekanan tetap diberikan. Akhirnya anda sendiri yang tertekan.

Dalam undang-undang ada kaedah yang dipanggil Constructive Dismissal (CD). Tetapi ramai yang tidak tahu apa itu CD? Macam mana hendak buat kaedah CD ini? Jika ada yang tahu pun ramai yang tidak mahu berkongsi berkenaan CD ini dengan anda.

So ini peluang untuk anda. Saya akan bongkarkan apa itu kaedah CD supaya anda faham. Supaya nanti anda sudah tahu apa tindakan yang perlu diambil. Kesian sangat pada orang yang tahu CD tetapi gunakan cara yang salah. Tidak ikut kaedah yang sebenar. Azab kena tekan dengan majikan dah satu azab ditambah pula bila buat CD tidak ikut kaedah yang sebenar. Ibarat sudah jatuh bergolek kemudian dihempap dengan tangga pulak.

Apa berlaku di Mahkamah Perusahaan?

Pada post yang sebelum ini saya sudah ceritakan kepada anda cara-cara bagaimana kes anda boleh dirujuk ke Mahkamah perusahaan di sini http://auzansazali.blogspot.my/2016/10/anda-hanya-ada-60-hari-sahaja.html#more

Baik. Sekarang saya akan ceritakan kepada anda pula apa yang akan berlaku di Mahkamah Perusahaan supaya anda akan lebih faham dan nampak proses-proses yang terlibat.

Apa yang berlaku ye?

DIMANA JPP?

Sebelum ini saya ada kongsi berkenaan dengan perbezaan antara JPP dengan JTK.

Diharapkan anda mendapat manfaat daripada perkongsian tersebut.

Dalam posting ini saya akan share di mana anda boleh cari mereka untuk membantu anda membuat laporan dibuang kerja. Ingat anda hanya ada masa selama 60 hari sahaja untuk membuat aduan.

Anda tidak boleh main pergi sahaja ke alamat mereka. Sebaliknya anda perlu lihat di mana alamat majikan anda. Jika alamat majikan anda di Selangor maka anda perlu pergi ke pejabat JPP di Selangor.

Di mana ya mereka berada?

APA BEZA ANTARA JPP DENGAN JTK?

Akhirnya saya dapat juga menulis maklumat penting untuk anda semua baca dan fahamkan.

Di dalam negara kita ada dua agensi kerajaan di bawah Kementerian Sumber Manusia yang anda perlu tahu jika anda hadapi masalah berkenaan dengan kerja anda.

Satu adalah Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dan satu lagi adalah Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Apa beza antara kedua jabatan tersebut?

JIKA PENAMATAN KERJA BERLAKU: 60 HARI MASA KRITIKAL

Jika anda telah dibuang kerja. Saya sangat bersimpati dengan anda. Tapi anda perlu ingat itu bukan episod pengakhiran kepada cerita sedih anda. Ingat anda ada masa selama 60 hari sahaja. Untuk buat apa? Untuk buat laporan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan.

Begitu juga kepada pihak Syarikat. Jika anda telah tamatkan pekerja. Masalah anda masih belum selesai kerana ada masa 60 hari yang sangat panjang jika pekerja anda membuat laporan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan.

Apa yang akan berlaku di sana? Bila ke sana anda hendak buat apa?